40代は転職求人が少ない？応募できる仕事が見つからないときの探し方
転職しようと思って求人サイトを開いてみたものの、
「応募したい求人が全然ない……」
そんな状態になっていませんか？
20代や30代のころなら気にならなかったのに、40代になってから求人を探してみると、
- 未経験歓迎は若い人向けばかりに見える
- 年収を維持できそうな求人が少ない
- 条件に合う求人がほとんど出てこない
- 応募できそうでも求められる経験が高い
- 「40代歓迎」と書かれた求人がなかなか見つからない
と感じることがあります。
何ページ見ても応募したい会社が見つからないと、
「やっぱり40代になると求人は少ないのか」
「もう転職できる年齢ではないのかもしれない」
「今の会社で我慢するしかないのかな」
と不安になるのも無理はありません。
特に、今の会社を辞めたい気持ちはあるのに、
家族や生活費、住宅ローンなどを考えると、
簡単に年収を下げるわけにもいかないという人もいるでしょう。
しかし、ここで大切なのは、
「40代だから求人がない」とすぐに結論を出さないことです。
40代の転職では、20代・30代と同じ条件、
同じ探し方を続けていると、応募できる求人が極端に少なく見えることがあります。
だからといって、
「年収を大幅に下げる」
「希望条件を全部捨てる」
「興味のない仕事にもとにかく応募する」
必要はありません。
まず考えたいのは、
なぜ今の検索条件では求人が少なくなっているのか
ということです。
この記事では、
- 40代になると求人が少ないと感じやすい理由
- 40代が求人探しでハマりやすい落とし穴
- 希望条件をどこまで下げればいいのか
- 今までの経験を使って求人を広げる方法
- 応募できる求人を増やす具体的な探し方
を順番に解説していきます。
今の求人検索画面だけを見て、
「自分にはもう転職先がない」
と決める必要はありません。
まずは、なぜ求人が少なく見えているのかから整理していきましょう。
1．40代になると転職求人が少ない？「探しても出てこない」と感じる理由
40代で転職活動を始めると、
「思っていたより求人が少ない」
と感じる人は少なくありません。
ただし、
40代になると求人そのものがなくなる
という意味ではありません。
20代や30代の転職と比べて、企業が求める経験や条件が変わるため、
自分に合う求人が見つけにくくなることがあります。
まずは、なぜ求人が少なく見えるのかを整理してみましょう。
40代では「これまで何をしてきたか」を見られやすい
若手採用では、
「これから育てる」
ことを前提として採用されるケースがあります。
一方、40代では、
「入社後に何ができるか」
「これまでの経験をどう活かせるか」
を重視される場面が増えてきます。
そのため求人票でも、
- 同業界での経験
- マネジメント経験
- 専門知識
- 特定業務の実務経験
- 資格
- リーダー経験
などが応募条件として設定されることがあります。
ここで、
「自分にはそんな立派な経験はない」
と思う必要はありません。
実際には、
- 後輩に仕事を教えていた
- トラブル時の対応を任されていた
- 現場改善を行っていた
- 顧客との調整をしていた
- 機械や設備を扱っていた
- 売上や在庫を管理していた
といった日常業務も、求人によっては十分に評価対象になります。
問題は、
自分の経験を「ただの普通の仕事」と考えてしまい、検索範囲を狭めていることです。
未経験求人だけを見ると選択肢が少なく感じやすい
40代で今の仕事を辞めたいと考えたとき、
「せっかく転職するなら違う仕事をしたい」
と思うこともあるでしょう。
そこで「未経験歓迎」の求人ばかり探すと、
「全然応募できる仕事がない」
と感じやすくなります。
完全未経験の職種だけで探すと、選択肢は狭くなりがちです。
しかし、
職種が変わる＝すべて未経験
とは限りません。
たとえば製造業で働いてきた人なら、
- 生産管理
- 品質管理
- 設備保全
- 購買
- 技術営業
- 工程管理
など、これまでの経験を一部使える仕事があります。
営業職なら、
- 顧客対応
- 提案
- 見積作成
- 数値管理
- 新人教育
などを別の業界でも活かせる場合があります。
40代では、
「まったく違う仕事」ではなく、「経験の一部を使える別の仕事」
まで広げて考えることが重要です。
条件を重ねすぎると求人は一気に減る
求人検索では、
- 年収500万円以上
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 自宅から30分以内
- 転勤なし
- 未経験OK
など、複数の条件を設定できます。
もちろん希望条件を持つこと自体は悪くありません。
ただし、条件を増やすほど、表示される求人は少なくなります。
たとえば、
「40代・未経験・年収500万円以上・土日休み・自宅から30分以内」
という条件をすべて満たす求人だけを探せば、
かなり選択肢が狭くなる可能性があります。
この状態で求人検索を続けていると、
「40代だから求人がない」
と感じてしまいます。
しかし実際には、
年齢だけが原因ではなく、検索条件の組み合わせによって求人が消えている
可能性もあります。
まずは、
「40代だから無理」
ではなく、
「今の探し方で狭くしすぎていないか」
という視点を持ってみてください。
2．「応募できる求人がない…」40代が求人探しでハマりやすい5つの落とし穴
求人サイトを毎日のように見ているのに、
「また同じ求人しか出てこない」
「応募したい会社が1社もない」
という状態が続いているなら、求人そのものではなく、
探し方に原因があるかもしれません。
特に40代では、次の5つに当てはまると選択肢を狭めやすくなります。
① 今とまったく同じ職種だけで探している
最も多いのが、
現在の職種名だけで検索しているケース
です。
たとえば、
「機械加工」
だけで探している人が、
「生産管理」
「品質管理」
「設備保全」
「技術営業」
などを見ていなければ、
本来応募できる可能性がある求人を見落としてしまいます。
大切なのは、
職種名ではなく、自分ができることから考えることです。
今の会社で行っている仕事を、一度細かく分解してみてください。
たとえば、
- 人に教える
- 納期を管理する
- 顧客と話す
- 機械を扱う
- ミスをチェックする
- トラブルに対応する
- 作業を改善する
こうした経験が使える仕事まで含めると、
求人の見え方が変わってきます。
② 今の年収を絶対に下げたくない
40代になると、
「家族がいるので年収は下げられない」
「住宅ローンがある」
「今さら生活水準を落とせない」
という事情もあります。
そのため、
「現在年収500万円だから、500万円以上だけ」
と設定する人もいるでしょう。
しかし、求人検索の段階で年収を厳しく設定しすぎると、
候補自体が表示されないことがあります。
ここで大切なのは、
必ず年収を下げることではありません。
まずは年収条件を少し広げて、
「どんな求人が存在するのか」
を見ることです。
求人を見ることと、応募することは別です。
年収450万円の求人を表示させたからといって、
そこに応募しなければならないわけではありません。
まず市場を広く見る。
そのうえで、
「この仕事内容なら検討できる」
「この条件なら現職に残った方がいい」
と判断すればよいのです。
③ 通勤範囲を狭くしすぎている
勤務地も求人を大きく左右します。
たとえば、
「自宅から30分以内」
だけで探している人が、
45分まで広げるだけで求人が増えることもあります。
もちろん、毎日の通勤時間は重要です。
無理に片道2時間かけて通勤する必要はありません。
ただ、
最初から検索範囲を狭くしすぎない
ことが大切です。
まず広めに検索し、
そのあと実際に通える会社だけ残す方が、
求人を見落としにくくなります。
④ 「未経験OK」だけを探している
転職を機に別業界へ行きたい人ほど、
「未経験OK」
にチェックを入れがちです。
しかし40代の場合、
完全未経験求人だけを見るより、
自分の経験が少しでも使える仕事
まで広げた方が選択肢を増やしやすくなります。
たとえば、
製造業から別の製造関連職、
飲食業から接客・店舗管理・営業職、
物流から在庫管理・倉庫管理・配車管理など、
過去の経験が一部重なる仕事です。
転職先を探すときは、
「やったことがあるか」
だけではなく、
「今までの仕事の何が使えるか」
で見ることが大切です。
⑤ 1つの転職サイトしか見ていない
同じ条件で毎日検索しているのに、同じ求人しか出てこない。
その場合、
求人がないのではなく、
そのサービスに掲載されている求人しか見ていない
可能性があります。
求人サイトによって、
- 得意な業界
- 得意な職種
- 求人数
- 地域
- 年収帯
- 年齢層
などは異なります。
1つのサービスだけを見て、
「40代向け求人はない」
と判断するのは早いです。
求人サイト、転職エージェント、
企業採用ページ、スカウト型サービスなど、複数の入口を見ることで、
今まで見つからなかった求人が出てくることがあります。
まずは、
「求人がない」のではなく、「今見ている場所には少ないのかもしれない」
と考えてみてください。
3．40代で求人が少ないからといって「条件を全部下げる」のはまだ早い
応募できる求人が少ないと、
「やっぱり年収を下げるしかないのかな」
「正社員は諦めるべき？」
「休日や勤務地も妥協しないと無理なのか」
と考えてしまいます。
しかし、求人が少ないからといって、
希望条件をすべて下げる必要はありません。
先にやるべきなのは、
自分の条件に優先順位をつけることです。
おすすめは、条件を次の3つに分ける方法です。
① 絶対に譲れない条件
まずは、
「ここを下げると生活できない」
という条件です。
たとえば、
- 最低限必要な年収
- 通勤できる範囲
- 家庭の事情で必要な休日
- 転勤できない
- 夜勤ができない
などです。
ここは無理に下げなくて構いません。
転職できたとしても、
生活が成り立たなくなれば長く続けることは難しいからです。
② できれば残したい条件
次は、
「できれば欲しいが、絶対ではない条件」
です。
たとえば、
- 年間休日120日以上
- 残業月10時間以下
- 土日祝完全休み
- 自宅から30分以内
- 大手企業
- 福利厚生が充実
などです。
この部分を少し広げるだけで、求人が増えることがあります。
たとえば、
「年間休日120日以上」
を
「115日以上」
にする。
「通勤30分以内」
を
「45分以内」
にする。
それだけで、今まで検索結果に出てこなかった企業が見つかる可能性があります。
③ あれば嬉しい条件
最後は、
「なくても転職先としては検討できる条件」
です。
たとえば、
- 駅から徒歩5分
- 服装自由
- 大手企業
- 有名企業
- 完全フレックス
- 特定の福利厚生
などです。
この部分まで必須条件にすると、
求人はかなり少なくなります。
検索するときは、
絶対に譲れない条件だけを最初に設定する
くらいでも構いません。
そのあと求人を見ながら、
「これは必要」
「これはなくても大丈夫」
と整理していきます。
条件は「全部下げる」のではなく「1つずつ広げる」
おすすめなのは、
条件を一気に全部外すことではありません。
1つずつ変更します。
たとえば現在、
- 年収500万円以上
- 土日祝休み
- 通勤30分以内
- 転勤なし
で検索して求人が10件しかないとします。
このとき、
まず通勤時間だけ45分まで広げる。
それで何件増えるか確認します。
次に年収を450万円以上にしてみる。
それで何件増えるか確認します。
こうすると、
どの条件が求人を大きく減らしているのか
が見えてきます。
これは40代の求人探しでかなり重要です。
「40代だから求人がない」
と思っていたのに、
実際には、
「勤務地を狭くしすぎていた」
「年収条件で大半の求人を消していた」
ということもあります。
条件を全部捨てる必要はありません。
まずは、
何を守り、どこなら少し広げられるのか
を整理してください。
それだけでも、次に見る求人はかなり変わってきます。
次の章では、
「求人が少ないなら職種を変える」ではなく、「自分の経験を別の仕事に横展開する」
という考え方を具体的に見ていきます。
4．求人が増えない40代は「職種」ではなく「経験」から探してみる
40代で求人を探していると、
「今の仕事と同じ職種しか応募できない」
と思い込んでしまうことがあります。
たとえば製造業なら製造業。
営業なら営業。
飲食なら飲食。
事務なら事務。
このように、今までの職種名だけで求人を探していると、
選択肢はどうしても狭くなります。
しかし40代の転職では、
職種そのものより、これまでどんな経験を積んできたか
で考えた方が、応募できる求人を広げやすくなります。
自分の経験を書き出しても、
「これといった強みが思いつかない」
という人もいるかもしれません。
その場合は、これまでの仕事を「成果」だけで考えず、
日常的に任されてきたことから整理してみてください。
→ 40代の転職で強みがないと感じる人へ｜自分の強みを見つける方法
「今の職種しかできない」と考えなくていい
たとえば製造業で長く働いてきた人でも、
実際の仕事を細かく見ると、
- 機械を操作している
- 図面を読んでいる
- 品質を確認している
- 後輩に仕事を教えている
- 納期を意識して作業している
- 不具合が出たときに原因を考えている
- 作業手順を改善している
- 他部署と調整している
など、さまざまな経験があります。
この場合、
「製造業しか経験がない」
ではなく、
品質管理・生産管理・設備保全・技術営業・工程管理などに使える経験を持っている
と考えることができます。
同じように、営業職なら、
- 顧客対応
- 提案
- 見積作成
- 売上管理
- スケジュール管理
- 新人教育
- クレーム対応
- 社内調整
などがあります。
こうした経験は、別業界の営業だけでなく、
カスタマーサポート、営業企画、店舗管理、
法人対応などに活かせる場合があります。
完全未経験より「一部経験あり」を狙う
40代で転職先を広げたいときに重要なのは、
まったく経験がない仕事だけを狙わないこと
です。
たとえば、
「製造業からITエンジニア」
のように完全に経験が切れる転職より、
「製造業から生産管理」
「営業から店舗管理」
「飲食から法人営業」
のように、
これまでの経験が一部つながる仕事の方が、応募先を増やしやすくなります。
もちろん、完全未経験の仕事に挑戦してはいけないという意味ではありません。
ただ、
「求人が少ない」
と悩んでいる段階では、
まずは経験を使える仕事まで広げる方が現実的です。
これまでの仕事を「作業」ではなく「能力」に変換する
ここで一度、今までの仕事を書き出してみてください。
たとえば、
「機械を操作していた」
だけではなく、
- 正確さが必要な作業を続けてきた
- 図面や指示書を理解して作業してきた
- 品質基準を守ってきた
- トラブル時に原因を確認してきた
と分解できます。
「飲食店で働いていた」なら、
- 接客
- 売上管理
- シフト管理
- 新人教育
- クレーム対応
- 発注
- 在庫管理
などがあります。
このように考えると、
今の職種名とは違う求人でも、自分の経験が使える可能性
が見えてきます。
40代は「未経験か経験者か」の2択で考えない
求人を見るときに、
「経験者じゃないから応募できない」
とすぐに判断しないことも大切です。
求人によっては、
「業界経験はないが、似た業務経験がある」
「職種は違うが、必要なスキルは持っている」
という人を採用するケースもあります。
そのため、
100％同じ経験があるか
ではなく、
自分の経験の何割が使えそうか
という見方をしてみてください。
求人が少ないと感じている40代ほど、
「職種名」で探すだけではなく、
「今まで何をしてきたか」から求人を探す
ことが重要です。
経験が見つかっても、
「これを自己PRでどう伝えればいいのかわからない」
という人もいるでしょう。
→ 40代の転職で自己PRが何もないと感じる人へ｜普通の仕事を強みに変える方法
5．40代でも応募できる求人を増やす｜今日から見直したい5つの探し方
ここまで読んでも、
「具体的に何を変えれば求人が増えるの？」
と思うかもしれません。
そこで、今日からすぐ見直せる方法を5つ紹介します。
すべて変える必要はありません。
まずは1つだけでも試してみてください。
① 勤務地を少しだけ広げる
まず見直しやすいのが勤務地です。
たとえば現在、
「自宅から30分以内」
で探しているなら、
45分程度まで広げて検索してみます。
市区町村を1つ隣まで広げるだけでも、求人が増えることがあります。
もちろん、毎日無理なく通える範囲で考える必要があります。
重要なのは、
最初から検索結果を狭くしすぎないこと
です。
まず広めに求人を表示してから、
「この会社なら通えそう」
という求人だけ残します。
② 完全未経験ではなく「経験が一部使える求人」を見る
40代で別の仕事を探すとき、
「未経験歓迎」
だけに絞ると求人が少なくなりがちです。
そこで、
これまでの仕事と少しでも共通点がある求人を探してみてください。
たとえば、
製造業なら、
- 生産管理
- 品質管理
- 工程管理
- 設備保全
- 技術営業
飲食なら、
- 店舗管理
- 営業
- 接客業
- スーパーバイザー
- 施設運営
などです。
「今までと違う仕事」
でも、
自分の経験が使える部分があるなら完全未経験ではありません。
この考え方を持つだけでも、求人の見え方は変わってきます。
③ 年収条件を最初から絞りすぎない
40代では、
「今の年収は維持したい」
という人も多いでしょう。
ただし、検索画面で年収を高く設定しすぎると、
求人そのものが表示されなくなることがあります。
まずは少し広げて検索し、
どんな求人があるのか確認してみてください。
たとえば今の年収が500万円なら、
「500万円以上」
だけでなく、
「450万円以上」
まで表示してみる。
そのうえで、
仕事内容や昇給、手当、残業時間、休日なども見ながら判断します。
年収条件を広げることは、
その年収で転職することを決めることではありません。
まず選択肢を見るための検索です。
④ 大手企業だけでなく中小企業も見る
転職活動では、
「できれば大手企業に行きたい」
と思う人もいます。
しかし、大手企業だけに絞ると求人は一気に少なくなります。
中小企業の中には、
- 経験者を求めている
- 現場経験を評価してくれる
- 40代でも管理職候補になれる
- 特定分野の経験を重視している
といった企業もあります。
知名度だけで判断せず、
仕事内容、待遇、会社の安定性などを確認してみてください。
特に40代では、
今までの経験を直接評価してもらえる企業
を探すことが重要です。
⑤ 転職サイトを1つだけにしない
同じ転職サイトを毎日見ていると、
「また同じ求人しかない」
という状態になりやすくなります。
求人サービスによって、
掲載されている会社や得意な業界、職種は異なります。
そのため、
- 求人サイト
- 転職エージェント
- スカウト型サービス
- 企業の採用ページ
など、求人の入口を分けてみることも大切です。
1つのサービスで求人が少なくても、
別のサービスでは自分に合う求人が見つかる場合があります。
求人がないのではなく、今見ている場所にないだけかもしれません。
まずは探す場所そのものを増やしてみてください。
6．「10社見てもない」なら危険信号｜40代の求人検索を立て直す3ステップ
求人サイトを開いて、
10社、20社と見ても、
「応募したい求人が1つもない」
という状態が続いているなら、
そのまま何日も同じ条件で探し続けるのはおすすめできません。
求人が少ないというより、
検索条件そのものが合っていない可能性
があります。
ここでは、一度求人検索を立て直す方法を3ステップで紹介します。
STEP1 検索条件を一度ほとんど外す
まずは現在設定している条件を見直します。
たとえば、
- 年収
- 勤務地
- 年間休日
- 残業時間
- 業界
- 職種
- 未経験OK
- 企業規模
など、複数の条件を設定している場合は、
一度できるだけ外してみてください。
条件を外す目的は、
応募するためではなく、求人全体を見るため
です。
まず、
「自分の地域にはどんな求人があるのか」
「今の経験が使えそうな仕事は何があるのか」
を確認します。
最初から絞り込むと、見えるはずの求人まで消えてしまいます。
STEP2 絶対に譲れない条件だけ戻す
次に、
生活上どうしても必要な条件だけ戻します。
たとえば、
- 最低限必要な年収
- 通勤できる地域
- 夜勤不可
- 転勤不可
- 家庭の事情で必要な休日
などです。
ここで重要なのは、
「理想」ではなく「最低限必要か」で考えること
です。
たとえば、
「年間休日120日以上が理想」
と
「家庭の事情で土曜日は必ず休みたい」
は意味が違います。
このように、
本当に必要な条件だけ残すことで、
求人を増やしながら無理な転職も避けられます。
STEP3 経験を活かせる隣接職種まで広げる
最後に職種を広げます。
ここで、
「何でもいいから応募する」
必要はありません。
今までの経験が使えそうな職種だけ追加します。
たとえば製造業なら、
- 生産管理
- 品質管理
- 設備保全
- 技術営業
- 工程管理
営業なら、
- 法人営業
- カスタマーサポート
- 店舗管理
- 営業企画
- 顧客対応
などです。
これまでの仕事を分解し、
「この経験を使える仕事はないか」
と考えてください。
すると、
今まで検索していなかった求人が候補に入ってきます。
10社見てもなければ「もっと探す」より「条件を変える」
求人が見つからないと、
「もっと探せば良い求人が出てくるかもしれない」
と思って、同じ条件で何十社も見続けてしまうことがあります。
しかし、
同じ条件で求人が出てこないなら、
検索数を増やすだけでは状況が変わりにくいです。
その場合は、
求人を探す量ではなく、探し方を変える
ことが必要です。
目安として、
10〜20社程度見ても応募候補が1社もないなら、
一度、
- 勤務地
- 年収
- 職種
- 業界
- 求人サービス
のどれかを見直してみてください。
求人が少ない状態から抜けるには、
「自分が応募できる会社を探し続ける」
だけではなく、
自分の経験が使える求人の範囲を広げる
ことが大切です。
次の章では、
求人件数そのものではなく、「自分に合う求人が何件あるか」で考える方法
を整理していきます。
7．40代転職は「求人が何件あるか」より「自分に合う求人が何件あるか」で考える
求人を探していると、
「検索結果が100件しかない」
「思ったより求人が少ない」
と、件数そのものが気になってしまいます。
しかし、40代の転職では、
求人が何件あるかより、その中に自分に合う求人が何件あるか
で考えることが大切です。
たとえば検索結果が500件あったとしても、
- 年収が大きく下がる
- 経験がまったく活かせない
- 通勤が現実的ではない
- 長く続けられそうにない
という求人ばかりなら、実際に応募できる求人はほとんどありません。
逆に、検索結果が50件しかなくても、
- 今までの経験を活かせる
- 希望年収に近い
- 通勤できる
- 長く働けそう
という求人が数件あれば、十分に転職先候補になります。
求人数が少ない＝転職できない、ではない
求人検索で一番避けたいのは、
「求人が少ない」
という数字だけを見て、
「40代では転職できない」
と結論を出してしまうことです。
転職は、求人を何百件集めることが目的ではありません。
自分に合う会社を見つけて、
応募し、
選考を受け、
納得できる条件なら転職する。
これが本来の目的です。
だからこそ、
100件、200件と求人を見るより、
「応募候補として残せる求人があるか」
を意識してください。
「求人が少ないなら、見つけた求人には何社でも応募した方がいいのでは？」
と迷う人もいるかもしれません。
40代の転職では、応募数だけを増やすより、
書類選考の結果を見ながら応募先を調整することが重要です。
→ 40代の転職は何社応募すればいい？10社・20社応募しても決まらないときの見直し方
応募候補は3段階で分けると整理しやすい
求人を見ていると、
「応募するか、しないか」
の2択で考えてしまいがちです。
おすすめは、
次の3段階に分ける方法です。
A：応募したい求人
- 経験を活かせそう
- 条件も大きく外れていない
- 長く働けそう
という求人です。
見つけたら、応募候補として保存しておきます。
B：条件次第で検討できる求人
- 年収は少し低い
- 通勤時間が少し長い
- 仕事内容は興味がある
など、
「完璧ではないけれど検討できる」
という求人です。
ここを最初から捨てると、選択肢がかなり減ります。
C：応募しない求人
- 必要な条件を満たしていない
- 経験がほとんど活かせない
- 長く続けるイメージがない
という求人です。
このように分けると、
「求人が少ない」から「応募候補が何件あるか」
へ考え方を変えられます。
求人は「量」ではなく「相性」で見る
40代になると、
20代・30代のころのように、
「とにかく何社も応募する」
という方法が合わないこともあります。
これまで積み上げてきた経験があるからこそ、
どの求人なら自分の経験が活かせるか
を見た方が重要です。
求人検索をするときは、
「何件出てきたか」
だけではなく、
「この中に、自分が実際に働きたいと思える会社が何件あるか」
を見るようにしてください。
自分に合いそうな求人が見つかっても、
「応募しているのに書類選考を通過できない」
という場合は、求人の探し方とは別の見直しが必要です。
→ 40代の転職で書類選考に通らない原因は？職務経歴書と応募求人の見直し方
8．それでも求人が見つからない40代へ｜一人で探す方法に限界がある場合もある
検索条件を見直した。
職種も少し広げた。
勤務地や年収も調整した。
それでも、
「応募したい求人がほとんど見つからない」
ということもあります。
その場合、
自分一人で求人サイトを検索する方法だけにこだわらない
ことも大切です。
求人の探し方には、いくつか種類があります。
求人サイトだけが転職活動ではない
40代で求人を探す方法としては、
- 求人サイト
- 転職エージェント
- スカウト型サービス
- 企業の採用ページ
- ハローワーク
- 知人からの紹介
などがあります。
それぞれ、見つかる求人や使い方が違います。
たとえば求人サイトは、
自分のペースで探しやすい反面、
自分で検索条件を設定する必要があります。
転職エージェントでは、
これまでの経験をもとに求人を紹介してもらえる場合があります。
スカウト型サービスでは、
職務経歴を登録しておくことで、
自分では検索していなかった企業から連絡が来ることもあります。
つまり、
探す場所を変えることで、今まで見えていなかった求人が見つかる可能性がある
ということです。
「自分に何ができるかわからない」場合も一人で抱えなくていい
40代の転職でよくあるのが、
「自分には特別な強みがない」
という悩みです。
しかし、自分では普通だと思っている経験が、
他社では評価されることがあります。
たとえば、
- 後輩指導
- 顧客対応
- 現場改善
- トラブル対応
- 納期管理
- 在庫管理
- 数値管理
- チームリーダー
などです。
長く同じ会社にいるほど、
こうした経験を、
「誰でもやっていること」
と思ってしまいます。
そのため、
自分一人では強みを見つけにくいこともあります。
転職サービスなどで第三者に職歴を見てもらうことで、
「この経験なら、こういう求人にも応募できます」
と気づける場合があります。
1社だけで判断しない
ここで注意したいのは、
1つの転職サービスを使って求人が少なかったからといって、
「40代だから紹介してもらえない」
と決めつけないことです。
サービスによって、
得意な業界や地域、求人の種類は異なります。
そのため、
1社で求人が少なければ、別のサービスも確認する
くらいの考え方で構いません。
転職活動では、
「どのサービスが正解か」
を最初から決める必要はありません。
自分に合う求人が見つかる入口を増やすことが大切です。
求人が見つからないときは「自分が悪い」と考えない
求人が少ない状態が続くと、
「自分には価値がないのかもしれない」
「もう転職できる年齢ではない」
と考えてしまうことがあります。
しかし、
求人の数は、
- 地域
- 業界
- 景気
- 職種
- 年収
- 時期
など、さまざまな条件によって変わります。
求人が少ないことと、
あなた自身の価値は別の話です。
まずは、
求人を探す場所を増やす
という方向で考えてみてください。
また、40代では転職エージェントに登録しても、
「紹介できる求人がありません」
と言われるケースもあります。
しかし、1社から紹介を受けられなかっただけで転職活動を終える必要はありません。
→ 40代で転職エージェントに断られたら？求人を紹介されないときの次の探し方
9．40代で求人が少なくても「今の会社しかない」と決めなくていい
40代で転職活動を始めると、
思っていた以上に求人が少なく、
「この年齢ではもう転職できないのでは」
と不安になることがあります。
何度検索しても同じ求人しか出てこない。
応募したい会社が見つからない。
条件を下げると、
今より生活が厳しくなりそう。
そんな状態が続くと、
「結局、今の会社で我慢するしかない」
と思ってしまうかもしれません。
しかし、
最初に見た検索結果だけで、
そこまで結論を出す必要はありません。
40代の求人探しでは、
20代・30代のころと同じ方法では見つかりにくいことがあります。
だからこそ、
- 検索条件を見直す
- 職種を経験ベースで広げる
- 勤務地を少し広げる
- 年収条件を絞りすぎない
- 求人を見る場所を増やす
といった工夫が必要です。
40代は「今までの経験」を使える
40代の転職には、
若いころにはなかったものがあります。
それが、
これまで働いてきた経験です。
20年以上働いていれば、
必ず何かしら、
- 人と関わった経験
- 問題を解決した経験
- 教えた経験
- 改善した経験
- 続けてきた経験
があります。
自分では大したことがないと思っていても、
その経験を必要としている会社があるかもしれません。
大切なのは、
「今の職種しかできない」と決めないことです。
転職するかどうかは求人を見てから決めればいい
今の会社を辞めるかどうか、
すぐに決める必要はありません。
まず求人を探してみる。
応募できそうな会社を確認する。
条件を比較する。
そのうえで、
「転職した方がよさそう」
と思えば進めればいいですし、
「今は残った方がよい」
と判断しても構いません。
転職活動を始めることと、
会社を辞めることは別です。
在職中に選択肢を確認する
だけでも意味があります。
まず今日、検索条件を1つだけ変えてみる
もし今、
「40代だから求人が少ない」
と感じているなら、
今日やってほしいことは難しくありません。
求人サイトを開いて、
現在設定している条件を1つだけ変えてみてください。
たとえば、
- 通勤範囲を30分から45分へ
- 年収500万円以上を450万円以上へ
- 現在の職種だけでなく隣接職種も追加
- 未経験OKのチェックを一度外す
などです。
それだけで、
今まで表示されていなかった求人が見つかることがあります。
40代だからといって、
「今の会社しかない」
と決める必要はありません。
まずは、
自分にどんな選択肢があるのかを知ること
から始めてみてください。
求人が少なく見える状態と、
本当に転職先がないことは同じではありません。
探し方を変えることで、
これまで見えていなかった選択肢が見つかる可能性があります。
コメント