第1章：40代からITエンジニアを目指す人が増えている背景
40代で「今から未経験でITエンジニアなんて無理だろう」と不安を感じる方は多いでしょう。しかし実際には、ここ数年で40代からIT業界を目指す動きが確実に増えています。
では、なぜこの流れが起きているのでしょうか？
1. IT人材不足という追い風
経済産業省の試算では、2030年までに最大79万人ものIT人材が不足すると言われています。
かつては「若手を採用して育てたい」と考える企業が多かったのですが、慢性的な人手不足の中で 「年齢にこだわらず、意欲と基礎力があれば採用する」 という企業が増えてきました。
特に、システム運用・テスト・社内SEなどのポジションは、未経験でもスタート可能な場合があります。そこからキャリアを積んで開発やインフラ構築へ進むケースも珍しくありません。
2. DX（デジタルトランスフォーメーション）の波
社会全体でIT化が進み、今やどの業界も「ITなしでは成り立たない」状況です。
たとえば製造業であれば生産管理システム、物流業界であれば在庫や配送を管理するアプリ、小売業であればECサイト運営など。
そのため 「前職での業界経験 × ITスキル」 の組み合わせは大きな強みになります。
実際、40代で「製造業の現場を知っているからこそシステム改善ができる」と評価され、採用された方もいます。
3. 長期的に働ける安心感を求める人が増えている
40代になると「体力的に今の仕事が続けられるのか？」「定年まで安定して働けるのか？」と不安を感じる人も多いものです。
飲食業や営業職のように体力やノルマがきつい仕事から、場所を選ばずに働けるITエンジニアを選ぶ動きが広がっています。
特に近年はリモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業も増えており、「家族との時間を大切にしながら働きたい」という40代にとって魅力的な選択肢となっています。
👉 このように、「人材不足」「社会のIT化」「働き方の多様化」という3つの背景が、40代未経験者の挑戦を後押ししているのです。
第2章：40代未経験から転職成功した3つの事例
では、実際に40代で未経験からITエンジニアへ転職に成功した方々の事例をもう少し詳しく見ていきましょう。
ここでは、読者の方が「自分の状況に似ている」と共感できるようにリアルなケースを掘り下げます。
事例① 元・製造業の男性（42歳）
長年、製造業でライン作業に従事。体力的にきつく「このまま定年まで続けられない」と危機感を覚えました。
転職活動を始めた当初は、書類選考で年齢を理由に落とされることも多かったそうです。そこで方向性を見直し、ハローワークの職業訓練校に通学。半年間でプログラミング基礎とネットワーク知識を学びました。
結果、製造業での経験があることを評価され、工場向けシステムを扱う中小企業の社内SEとして採用。
現場を知っているからこそ「使いやすいシステムの改善提案ができる」と重宝され、今ではチームリーダー候補に。
👉 この事例から学べるのは、「過去のキャリアを捨てるのではなく、ITと掛け算する発想が大切」ということです。
事例② 元・営業職の男性（45歳）
20年以上営業一筋で働いてきたものの、成果主義のプレッシャーに疲れ果て転職を決意。
ITスクールに半年間通い、Webアプリ開発の基礎を習得しました。
面接では「プログラミングスキルはまだ浅い」と正直に伝えつつ、代わりに 「顧客の要望をヒアリングし、最適な提案をしてきた経験」 を強調。結果、未経験可のSES企業に採用され、今では顧客折衝とチーム調整を担いながら開発現場で働いています。
👉 この事例から学べるのは、「ITスキルだけでなく、これまでの社会人経験も武器になる」ということです。
事例③ 元・飲食業の男性（48歳）
飲食店で20年以上勤務。コロナ禍で勤務先が閉店し、「もう一度やり直すなら将来性のある分野で」と決意してIT業界へ。
完全未経験だったため、まずはハローワークの職業訓練でPC基礎・ITパスポート資格対策を学びました。求人応募では「飲食業でのマネジメント経験」を評価され、テスターとして採用。
現在は開発チームに加わり、QA（品質保証）からプログラミングへとキャリアを広げています。
本人は「接客で培ったコミュニケーション力が、IT現場でも意外と役立つ」と語っています。
👉 この事例から学べるのは、「スタート地点はテストや運用でも良い。そこからキャリアを積み上げていけば道は開ける」ということです。
💡 3つの成功例から分かる共通点
- 過去のキャリアを強みとして活かしている
- 学習を継続して基礎スキルを身につけている
- 最初から完璧を目指さず、テスターや社内SEなど入り口を広めに取っている
つまり、40代・未経験でも「経験の掛け算」と「継続学習」で未来を切り開けるのです。
第3章：40代未経験者が直面する壁
40代からITエンジニアを目指すとき、多くの方が同じ壁にぶつかります。
「年齢的に遅すぎるのでは…」「スキルが足りない…」「収入が下がるのでは…」という悩みです。
ここでは、そのリアルな現実を整理してみましょう。
1. 年齢による書類選考の不利
40代という年齢は、どうしても企業にとって「教育コスト」「将来性」を考えると不利に映ります。
実際、20代・30代よりも書類選考通過率は低めです。
「10社応募して1社通れば良い方」という声も珍しくありません。
ただし、これは裏を返せば 「門戸を開いている企業は本気で採用したい」という証拠 でもあります。
大切なのは、落ちるのを恐れず、数多く応募してチャンスを広げることです。
2. スキル不足という現実
40代未経験で最初から高度な開発を任されることはありません。
基礎スキルが足りなければ、採用されても現場で苦労する可能性があります。
特に面接では、「実務経験がないけど、本当に学び続けられるのか？」と見られます。
ここを突破するためには、**「独学だけではなく、学習の成果を形にして見せる」**ことが必要です。
例：
- GitHubにコードを公開
- 簡単なWebアプリを作成しポートフォリオにまとめる
- ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格を取得
3. 年収ダウンの可能性
40代から未経験で入る場合、スタートは「テスター」「運用保守」「ヘルプデスク」といった職種が多くなります。
そのため、年収が一時的に下がるケースは珍しくありません。
たとえば：
- 製造業で年収450万円 → IT業界で最初は350万円前後
- 営業職で年収500万円 → IT業界で初年度は300万円台
ただし、ここで重要なのは「最初はステップの一部」と捉えること。
1〜2年経験を積めば開発やインフラ構築へ進み、年収を戻す・伸ばすことが十分可能です。
4. 家族・周囲からの反対
「40代で未経験？大丈夫なの？」と家族や同僚から反対されるケースもあります。
確かにリスクはありますが、人生100年時代において「あと20年以上働くキャリア」を考えれば、今動かないリスクの方が大きいとも言えます。
👉 つまり、「壁はあるが、準備と覚悟で乗り越えられる」ということです。
第4章：転職を成功させるための具体的ステップ
では、40代未経験がこの壁を乗り越え、転職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか？
ここでは実際の行動ステップを具体的に整理しました。
ステップ1：基礎学習から始める
- プログラミング言語（Java, Python, PHPなど）を1つ選び、基礎文法を学ぶ
- ITリテラシー（ネットワーク・サーバー・クラウドの仕組み）も並行して学習
- Progate、ドットインストール、Udemyなどのオンライン教材は40代からでも取り組みやすい
👉 独学で不安な場合は、職業訓練校やスクールを検討するのも有効です。
ステップ2：ポートフォリオを作る
「未経験だけど勉強しました」というだけでは弱いです。
実際に 自分の手で作ったものを見せること が差別化になります。
例：
- 簡単なWebアプリ（家計簿アプリ、タスク管理ツール）
- WordPressでブログを立ち上げる
- GitHubにコードを公開して「学びを実践している」ことを証明
ステップ3：資格取得で信頼を得る
- ITパスポート（基礎的なIT知識を証明）
- 基本情報技術者試験（さらに一歩進んだスキル証明）
- AWS認定クラウドプラクティショナー（クラウド基礎を理解している証拠）
資格はあくまで「学習意欲の証明」であり、それ自体で採用されるわけではありません。
しかし、40代未経験が面接官に与える安心感は大きいです。
ステップ4：応募数を増やす
40代の場合、1〜2社の応募では厳しいのが現実です。
「20〜30社応募してようやく1〜2社面接に進める」という心構えが必要です。
👉 書類落ちに落ち込まず、「数を打って当てる」スタイルが必須です。
ステップ5：過去の経験を「強み」に変える
- 製造業出身 → 生産管理システムやIoT分野に強い
- 営業出身 → 顧客折衝・要件定義に強い
- 飲食業出身 → マネジメント・コミュニケーションスキルを活かせる
「ゼロからの挑戦」ではなく、「これまでのキャリアをITに応用する」 という視点を持つと成功確率は一気に高まります。
💡 まとめると、第3章・第4章を通じて強調したいのは：
- 現実は甘くないが、準備次第で突破可能
- 40代だからこそ、過去のキャリアと掛け算する発想が必要
- 応募数・継続力・学習意欲が勝負を分ける
第5章：40代ならではの強みを活かす
「40代で未経験だから不利」と考える方は多いですが、実は40代には20代・30代にはない独自の強みがあります。
それを正しくアピールできれば、採用側から「むしろ40代を採りたい」と思わせることも可能です。
1. マネジメント経験・リーダーシップ
40代まで社会人としてキャリアを積んできた方は、チームリーダーや主任などの役職経験を持つことが多いです。
IT現場では「技術力」だけでなく「チームをまとめる力」も重要視されます。
例：
- プロジェクト進行中に若手エンジニアの作業をフォローする
- 顧客との打ち合わせで、全体を見渡した進行役を担う
👉 採用面接では「自分は管理職を目指したい」ではなく「現場を理解しながらチームを支える立場になれる」と伝えると効果的です。
2. 業界経験の深さ
40代は、製造・営業・販売・飲食など様々な業界を経験しています。
この**「業界知識 × ITスキル」**の掛け算は、企業にとって非常に魅力的です。
例：
- 製造業経験者 → 生産管理システムやIoT分野で現場の視点を活かせる
- 営業経験者 → ITサービス導入の顧客折衝や要件定義で強みを発揮
- 小売・飲食経験者 → POSシステムやECシステムの改善に役立つ
👉 「ただの未経験」ではなく「業界の現場を知っているITエンジニア」としての価値をアピールできるのが40代の武器です。
3. 責任感・継続力
40代の採用担当者がよく口にするのは「安定感がある」という評価です。
若手はポテンシャル採用が中心ですが、転職回数が多かったり、すぐ辞めてしまうリスクもあります。
一方で40代は「家族を養っている」「長期的に安定して働きたい」という動機が強く、企業にとっては定着率の高い人材となります。
4. コミュニケーション能力
IT現場では「技術力が高いけど、人と話すのが苦手」というエンジニアも少なくありません。
そんな中で、40代が持つ「相手の立場を考えたコミュニケーション能力」は重宝されます。
👉 つまり、40代は「若手にはない経験値と安定感」を武器にできるのです。
第6章：転職成功を近づけるためのサポート活用
40代・未経験からのIT転職は、正直なところ「一人で戦うと挫折しやすい」のが現実です。
だからこそ 外部のサポートをフル活用すること が成功のカギとなります。
1. 転職エージェントの活用
40代未経験歓迎の求人は、求人サイトにはあまり出回りません。
むしろ「非公開求人」や「エージェント限定案件」の中に存在していることが多いです。
👉 具体的にエージェントを使うメリット
- 年齢不問・未経験可の求人を紹介してもらえる
- 書類添削や面接対策を受けられる
- 応募先企業の内部情報（求める人物像・採用背景など）が分かる
たとえば、IT・Web業界に特化した「GEEKLY（ギークリー）」や「IT求人ナビ」は、40代からの挑戦を支援してくれる実績もあります。
2. 職業訓練・スクールの利用
ハローワーク経由の職業訓練は、失業保険を受け取りながら無料で学習できるため、40代転職者にとって強力な味方です。
また、短期集中型のプログラミングスクールに通えば、半年以内で基礎を固めて就職支援まで受けられます。
👉 独学ではモチベーションが続かない場合、スクールの「強制力」と「仲間の存在」が大きな支えになります。
3. コミュニティや勉強会への参加
エンジニア転職を目指す人の中には「一人で勉強していて孤独で挫折しそう」という声も多いです。
そんなとき、オンラインコミュニティや勉強会に参加することで仲間ができます。
- Twitter（X）やQiitaで学習仲間を見つける
- 地域のIT勉強会に参加してモチベーションを維持する
- 40代転職を目指す仲間と情報交換をする
4. 家族の理解を得る
40代でキャリアチェンジをする際に、最も大きなサポートは「家族の理解」です。
収入が一時的に下がるかもしれないこと、勉強時間が必要なことを事前に話し合い、協力を得られるかどうかで結果が大きく変わります。
👉 転職は「個人戦」ではなく「チーム戦」。一人で背負うのではなく、サポートを受けることで成功率は格段に上がります。
💡 第5章＋第6章のまとめ
- 40代は「弱み」ではなく「強み」をどう活かすかが勝負
- 一人で頑張るのではなく、エージェント・訓練校・家族のサポートを組み合わせることが成功の近道
- 「技術力＋社会人経験」の掛け算で、若手にはない価値を提供できる
第7章：まとめ ― 今動くかどうかで未来は変わる
40代・未経験からITエンジニアになることは、決して簡単ではありません。
確かに――
- 年齢による書類選考の不利
- スキル不足のハンデ
- 初年度の年収ダウン
これらは現実として存在します。
しかし、それと同時に 「乗り越えて成功している40代が実際にいる」 という事実もまた確かです。
そして彼らの共通点は「不安を言い訳にせず、行動した」という一点に尽きます。
あなたが持つ強みは必ず活かせる
- 製造業で培った「現場を理解する力」
- 営業で磨いた「顧客と向き合う力」
- 飲食や接客で培った「人を思いやる力」
これらは決してゼロからのスタートではなく、ITスキルと掛け算することで強力な武器になります。
今動かなければ、5年後も同じ悩みを抱えているかもしれない
「今のままの働き方で本当に大丈夫だろうか」
「体力的にあと10年続けられるのか」
「家族を守れる安定したキャリアを築けるのか」
40代は「まだ間に合うけれど、あと少しで手遅れになるかもしれない」分岐点です。
だからこそ、今の一歩が未来を大きく変える分かれ道になります。
行動を起こす具体的ステップ
- 今日から30分でも学習時間を確保する
- 小さくてもポートフォリオを作る
- 転職エージェントに登録し、今の市場価値を把握する
- 20〜30社へ積極的に応募してみる
👉 この4つを同時に始めた人ほど、半年〜1年以内に新しいキャリアをつかんでいます。
最後に
「40代で未経験からITエンジニアは無理」
そう思い込んで行動しなければ、その時点で本当に不可能になります。
けれど――
「挑戦したい」と思った瞬間から、あなたの未来は動き出します。
転職は、年齢ではなく「覚悟」と「継続」が結果を決めるものです。
あなたのこれまでのキャリアは必ず強みになるし、サポートしてくれるエージェントや仲間も必ずいます。
どうか、自分の可能性を自分で閉ざさないでください。
5年後、「あの時挑戦して良かった」と心から思えるように、今ここから一歩を踏み出しましょう。
まずは「情報を得る一歩」から始めてみませんか？
一人で悩み続けるよりも、転職のプロに相談した方がずっと早く、具体的な道が見えてきます。
40代・未経験でも挑戦できる求人を扱っているエージェントは確実に存在します。
- IT・WEB・ソーシャルゲーム業界への転職ならGEEKLY
→ IT・Web・ゲーム業界に特化。エンジニア未経験から挑戦できる求人も多く、キャリア相談が丁寧と評判。 - IT求人ナビフリーランス
→ フリーランスから正社員まで幅広くサポート。40代からインフラ・開発系の案件にチャレンジしたい方におすすめ。 - 第二新卒エージェントneo
→ 「未経験OK」の求人が豊富。実際に30代後半〜40代でのキャリアチェンジ事例もあり、親身なフォローが強み。
行動した人だけが未来を変えられる
👉 今すぐできることはシンプルです。
- 無料でエージェントに登録してみる
- 自分に合う求人を紹介してもらう
- プロにキャリアの可能性を客観的に教えてもらう
「情報を得るだけ」ならリスクはゼロ。
でも、その一歩が将来を左右する大きな分岐点になるのです。
✅ もしあなたが今「このままでは不安だ」と少しでも感じているなら、ぜひ エージェント登録という一歩 を踏み出してください。
それが、40代からでもキャリアを逆転させる最初のアクションになります。
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