1. 20代ITエンジニア転職では「ポートフォリオ」が最強の武器
20代のITエンジニア転職は、経験年数よりも「何ができるか」を見せられる人が有利です。
ポートフォリオは、まさにそのスキル証明書。履歴書や職務経歴書では伝わらない実力を、具体的に提示できます。
【成功事例1】未経験からWebエンジニアへ
- 年齢：24歳（前職：飲食業）
- 転職期間：3か月
- 成果物：オリジナルのレシピ共有サイト
- 結果：応募3社中2社内定
- ポイント：趣味の料理をテーマにし、UIをシンプルかつスマホ対応したことで面接官の評価が高かった。
【成功事例2】第二新卒で年収60万円アップ
- 年齢：26歳（前職：営業）
- 成果物：React×Firebaseで作成したタスク管理アプリ
- 結果：応募6社中4社一次通過、2社内定
- ポイント：GitHubにソースを公開し、コードの可読性をアピール。
2. なぜポートフォリオが重要なのか？
ポートフォリオは単なる作品集ではありません。あなたの問題解決力・技術力・成長意欲を企業に見せるためのプレゼン資料です。
【成功事例3】職務経歴書よりポートフォリオで採用
- 年齢：25歳（前職：カスタマーサポート）
- 成果物：顧客対応履歴管理システム（Django＋PostgreSQL）
- 結果：応募2社目で内定
- ポイント：業務改善ツールをポートフォリオにしたことで即戦力と判断された。
3. ポートフォリオに必ず入れるべき4つの要素
【実際に使える文章サンプル】
① 自己紹介・スキル一覧
【自己紹介】
都内在住の25歳エンジニア志望。前職では営業職として顧客折衝を経験し、課題解決能力を培いました。現在はWeb開発を中心に学習し、個人で複数のWebアプリケーションを開発しています。
【スキル一覧】
- HTML / CSS / JavaScript（1年）
- React / Next.js（8か月）
- Node.js / Express（6か月）
- AWS（3か月）
- Git / GitHub（1年）
② 制作物詳細
【作品名】タスク管理Webアプリ
【概要】シンプルなUIで、チーム内のタスク共有を容易にするアプリ
【使用技術】React, Firebase, Tailwind CSS
【制作期間】2週間
【担当範囲】設計〜実装〜デプロイ
【URL】https://example.com
第4章：20代ITエンジニア転職で使える職種別ポートフォリオ例
ポートフォリオは職種によって求められるアピールポイントが異なります。
ここではWebエンジニア・アプリエンジニア・インフラエンジニア・データ分析エンジニアの4職種に分け、それぞれの参考例・成功事例・作成のポイントを解説します。
4-1. Webエンジニア志望の場合
推奨する作品例
- オリジナルWebアプリ（例：タスク管理、予約システム、掲示板）
- 模写サイト（デザイン・機能を忠実に再現）
- フロント〜バックエンドまでのフルスタック開発例
成功事例
- 27歳男性・営業職から転職
- 作品：飲食店向け予約サイト（Next.js＋Node.js）
- 工夫点：モバイルファーストデザイン、レスポンシブ対応
- 結果：応募5社中3社内定、年収＋80万円
- 24歳女性・新卒1年目で退職後転職
- 作品：WordPressカスタムテーマ、ポートフォリオサイト
- 工夫点：自作テーマでSEO最適化、管理画面も改修
- 結果：Web制作会社に即戦力採用
作成のポイント
- UI/UXの美しさは評価に直結
- 実案件を想定したデータやユーザー導線を組み込む
4-2. アプリエンジニア志望の場合
推奨する作品例
- スマホアプリ（Flutter、React Nativeなど）
- API連携アプリ（天気予報、SNS連動など）
- ストア公開アプリ（評価やダウンロード数を提示）
成功事例
- 25歳男性・フリーターから転職
- 作品：個人支出管理アプリ（Flutter）
- 工夫点：オフライン対応、グラフ表示機能
- 結果：2か月で内定、面接官から「完成度が高い」と評価
- 28歳女性・事務職から転職
- 作品：ランニング記録アプリ（React Native）
- 工夫点：位置情報・マップ表示、SNS共有機能
- 結果：応募4社全て書類通過
作成のポイント
- ストア公開やレビューの取得は強いアピール
- API連携や外部ライブラリの活用事例を明記
4-3. インフラエンジニア志望の場合
推奨する作品例
- AWS構築事例（VPC、EC2、RDS構成図）
- IaCコード（Terraform, Ansible）
- 監視システム設定例（Zabbix, Prometheus）
成功事例
- 26歳男性・物流業から転職
- 作品：AWS環境構築図＋Terraformコード
- 工夫点：コスト削減プランの提案書も添付
- 結果：クラウド関連企業に採用
- 29歳女性・医療事務から転職
- 作品：Zabbix監視設定サンプル
- 工夫点：トラブルシューティング事例を記載
- 結果：監視運用業務で採用
作成のポイント
- 構成図は視覚的に見やすく
- セキュリティやコスト意識をアピール
4-4. データ分析エンジニア志望の場合
推奨する作品例
- データ可視化ダッシュボード（Tableau, Power BI）
- 機械学習モデル構築例
- スクレイピング＋分析レポート
成功事例
- 24歳男性・マーケティング会社から転職
- 作品：SNSデータ分析ダッシュボード
- 工夫点：リアルタイム更新、フィルター機能
- 結果：データ分析企業で即戦力採用
- 28歳女性・営業職から転職
- 作品：Pythonでの売上予測モデル
- 工夫点：精度検証と改善提案を記載
- 結果：データサイエンス部門で採用
作成のポイント
- 数字やグラフで成果を明示
- 分析手法や改善案まで載せると高評価
第5章：作成のステップ
5-1. テーマ決定
- 自分の興味関心、解決したい課題から選ぶ
- 応募企業の事業領域に近いテーマを選ぶと刺さる
例
- 飲食店向け予約管理システム（飲食業界志望なら）
- 英語学習アプリ（教育系志望なら）
5-2. 設計
- 機能要件（必要な機能一覧）
- 技術選定（言語、フレームワーク、DB）
- ワイヤーフレーム作成
5-3. 開発（MVP作成）
- 最低限の機能だけで動くものをまず完成
- 例：タスク管理アプリなら「タスク追加・削除」機能だけ
5-4. デザイン調整
- UI/UXはテンプレートやCSSフレームワーク活用
- モバイルファーストを意識
5-5. 公開
- GitHubでコード公開
- 無料のホスティング（Vercel, Netlify, Renderなど）を活用
5-6. 改善
- フィードバック収集
- バグ修正
- 新機能追加
【1か月ポートフォリオ作成モデル】
- 1週目：テーマ選定＋設計
- 2週目：MVP開発
- 3週目：デザイン調整＋公開
- 4週目：改善＋面接準備
第6章：面接でポートフォリオを最大限活用するコツ
ポートフォリオは作って提出するだけでは半分の効果しか発揮できません。
面接で「自分の言葉で」解説し、アピールにつなげることで本当の武器になります。
6-1. 実演を交える
面接官の目の前でアプリやサイトを実際に動かすと、単なるスクリーンショットより何倍も説得力があります。
特に以下の点を押さえると効果的です。
- シナリオを準備する：デモ中に何を見せるか事前に順番を決めておく
- 使いやすさを強調：「ユーザーが迷わないUI」を意識して説明
- 改善前後を比較：「当初は読み込み5秒→改善後1.5秒」など具体的に
成功事例
- 26歳男性・未経験から自社開発企業へ
- 面接時にReactアプリのデモを行い、UIの改善プロセスを説明
- 「実際に使うユーザーの目線に立っている」と高評価
- その場で最終面接日程が確定
6-2. 失敗談も語る
ポートフォリオは完璧でなくても構いません。
むしろ、制作中に直面した課題と解決方法を語れる方が評価されることも多いです。
例：会話モデル
面接官：「この機能はなぜこういう実装にしましたか？」
あなた：「最初は別のライブラリを使っていましたが、パフォーマンスの問題があり、React Queryに切り替えました。データ取得が高速化し、ユーザー体験が向上しました。」
6-3. 改善計画を話す
面接官は「この人は今後も成長できるか」を見ています。
完成品の説明に加えて、「今後の改善案」を伝えると好印象です。
成功事例
- 24歳女性・前職事務職
- Flutterアプリを紹介し、「今後は音声入力機能を追加予定」と発言
- 成長意欲が評価され、即採用
6-4. 技術選定理由を語れるようにする
面接官は「なぜその技術を使ったのか？」に注目します。
選定理由が論理的だと、実務でも意思決定できる人材と見なされます。
例
- 「UIの高速化が必要だったため、SSR可能なNext.jsを採用しました」
- 「将来の拡張性を考慮して、NoSQLのFirestoreを選びました」
6-5. 面接前の練習方法
- 鏡の前や録画で説明を練習
- 技術に詳しくない友人にも説明して、分かりやすさをチェック
第7章：よくある失敗例と改善策
ポートフォリオでの失敗は、ほとんどが事前に防げるものです。
ここではよくあるミスと、具体的な改善方法を事例付きで解説します。
7-1. 見た目が雑
失敗例
- デザインが古臭い
- フォントや配色がバラバラ
- レイアウトが崩れている
改善策
- BootstrapやTailwind CSSなどのフレームワークで統一感を出す
- Google Fontsなどで読みやすい書体を使用
- スマホ・PC両方で見やすいレスポンシブ対応必須
改善事例
- 25歳男性・前職飲食店
- 初版はデザインがバラバラで印象が悪かった
- Tailwind CSSで統一し、UI改善後に応募したら書類通過率が倍増
7-2. 更新が止まっている
失敗例
- 最終更新日が1年以上前
- 最新技術が反映されていない
改善策
- 面接前に小さな修正でもいいので更新
- 「更新履歴」ページを設け、改善内容を記録
改善事例
- 28歳女性・元コールセンター
- GitHubの最終コミットが半年前で不安視された
- 面接前にリファクタリング＋README更新で評価が改善
7-3. 説明不足
失敗例
- 技術構成や目的が書かれていない
- ソースコードが理解しづらい
改善策
- READMEに「概要」「使用技術」「開発背景」「改善点」を記載
- コメントや変数名は意味が分かるように
改善事例
- 24歳男性・新卒退職後
- 初めての応募で「何を作ったかよく分からない」と言われた
- READMEを充実させて再応募し、2社から内定
7-4. 実務に結びつかない内容
失敗例
- 実用性のないサンプルコードだけ
- 趣味色が強すぎて業務適性が見えない
改善策
- 業務で使える機能やUIを意識
- 応募先企業の事業分野に合わせたアプリ例を作る
7-5. スマホ非対応
失敗例
- PCでしか表示確認していない
- スマホでの表示崩れがひどい
改善策
- Chrome DevToolsなどでレスポンシブ表示を確認
- モバイルユーザーを意識したUI設計
第8章：20代向けポートフォリオ活用型転職戦略
20代でITエンジニア転職を目指すなら、ポートフォリオを単なる作品集としてではなく**「企業別に調整する武器」**として使うことが重要です。
この章では、転職活動におけるポートフォリオの活用法とエージェントを絡めた戦略を解説します。
8-1. 企業分析とポートフォリオ調整
- 応募先の事業領域・サービスに合わせてポートフォリオを微調整
- 関連技術を使った作品を前面に出す
- 企業の課題に直結する改善案を載せると効果絶大
成功事例
- 25歳男性・未経験から自社開発企業へ
- 応募企業が不動産業界向けシステムを扱っていたため、ポートフォリオに「不動産物件検索アプリ」を追加
- 「うちの業務にもすぐ適用できそう」と高評価
8-2. エージェントを活用するメリット
転職エージェントを使うと、以下のようなメリットがあります。
- ポートフォリオの添削
デザイン・技術構成・説明の仕方まで具体的にアドバイス - 企業別アピール方法の指導
面接官が注目するポイントや避けるべき説明を事前に共有 - 非公開求人の紹介
一般には出ていない高待遇・成長企業の案件を受けられる
8-3. おすすめエージェント（20代ITエンジニア向け）
- 第二新卒エージェントneo
未経験・第二新卒特化。ポートフォリオ作成サポートあり - IT・WEB・ソーシャルゲーム業界への転職ならGEEKLY
IT/Web/ゲーム業界専門。経験者なら高年収求人あり
8-4. 応募から面接までのポートフォリオ活用フロー
- 応募前に企業分析 → 関連する作品を選定
- 面接前にデモ用端末を準備
- 面接時は実演＋改善案を提示
- 面接後に「改良版ポートフォリオ」をメールで送付（印象アップ）
8-5. ポートフォリオ＋SNS発信で相乗効果
GitHubやQiita、Zennなどで制作過程を発信すると、企業が逆スカウトしてくる可能性もあります。
SNSでの発信は、学習意欲や継続力のアピールにもなります。
第9章：まとめ
9-1. 行動すれば未来は変わる
ポートフォリオは作るだけでなく、応募ごとに最適化することで真価を発揮します。
特に20代は「これからの伸びしろ」が評価されるため、完成度と改善意欲の両方を見せることが大切です。
9-2. 今すぐできる3ステップ
- テーマを決める
趣味や課題解決をベースに、作っていて楽しい題材を選ぶ - MVPを作る
最低限の機能で公開、改善は後から - 応募先ごとに調整
企業の業務領域に合わせた作品を前面に出す
9-3. 最後に、20代のあなたへ
20代は挑戦が許される時期です。
ポートフォリオ制作に時間を割くことは、ただの「作品づくり」ではなく、未来のキャリアへの投資です。
小さな一歩でもいい、今日から始めれば半年後には別の景色が見えます。
「自分にはまだ早いかも…」
そう思った時が、実は動くべきタイミングです。
コメント